Lavorare in hotel è un argomento di cui ho largamente trattato in questo blog per varie ragioni, sia perchè rappresenta il mio background per un periodo di vita sia perchè ho tentato di dare come “proff” qualche indicazione ai tanti ragazzi e ragazze che desiderano approcciarsi a questo mondo non solo provenienti dalla scuola alberghiera.
Ma lavorare in hotel ha naturalmente i suoi pro e contro, come tutti i lavori del mondo: come ho sempre pensato non si resta giovani per sempre e anche se si inizia a 20 anni, si dovrebbe sempre avere un piano B, ossia come proseguire nel corso del tempo e della propria vita sia che si ambisca a ruoli manageriali sia che si desideri creare una propria autonomia sia che invece molto semplicemente si voglia restare nel proprio ruolo senza assumersi alcuna responsabilità.
I ruoli da svolgere in hotel possono essere molteplici ma naturalmente molto può dipendere dalla propria formazione di base o da aggiornamenti o studi fatti in un momento successivo al diploma o laurea…
Quello che però non è molto gradito ascoltare è che andrebbe valutato anche il cosiddetto ricambio generazionale … ci avevate pensato? Molte cose nel corso degli anni sono cambiate, il personale richiesto non sempre è maturo ma leggo sempre più frequentemente che molte posizioni sono aperte a persone con almeno 2 o 3 anni di esperienza specifica, raramente leggo oltre 10 anni di esperienza… vi siete mai chiesti perchè?
Sempre e solo questione di contratto, inquadramento, sgravi fiscali e potenziali benefit da riconoscere o meno?
Questo articolo puramente informativo e certamente non in forma di polemica è solo un suggerimento per coloro che entrano o anche coloro che sono già nel giro… dal mio punto di vista, l’esperienza è quella che può aiutare a trovare nuovi sbocchi occupazionali, formativi o migliorativi prima di non essere più interessanti per il mercato a cui dobbiamo e vogliamo rivolgerci. Siamo forti, in gamba, giovani o diversamente giovani e possiamo ricollocarci in qualsiasi momento della nostra vita sempre che lo si calcoli in tempi utili…
Quanto può essere motivante il Ricambio Generazionale in Hotel?
Lavorare in hotel ho sempre pensato sia una bella sfida che vale la pena di affrontare, anche se non si è iniziato a conoscere il lavoro dalla scuola alberghiera. Se si vogliono utilizzare le proprie conoscenze linguistiche, informatiche, abilità personali, empatia, il contatto con il pubblico internazionale, il saper mantenere il controllo ma al tempo stesso il trovare la giusta risposta per ogni casistica possa verificarsi sono caratteristiche che possono essere utilizzate anche in altri ambiti, in back office come in autonomia.
Con ricambio generazionale non mi rivolgo ai passaggi di gestione di padre in figlio/a o ai nuovi acquisti, per i quali la Rete offre molte soluzioni, ma solo e semplicemente alle risorse umane e loro capacità di evolversi con il passare del tempo… che ne pensate?
Blogger, autrice di libri dedicati al mondo della Room division.
- La nuova Legge sul Greenwashing: cosa devi sapere - 13/10/2026
- Vacanze alle Isole Canarie: Scopri il caldo Inverno - 09/10/2026
- IA e Turismo: quanto cambia il Ritmo della prenotazione viaggi - 07/10/2026
Scopri di più da Notizie su Ospitalità Viaggi e Turismo
Abbonati per ricevere gli ultimi articoli inviati alla tua e-mail.
